• 【Q1】バイトを辞めた時の理由はどのようなものでしたか？

• 【Q2】退職希望日よりどの位前に辞めたいということをお店に伝えましたか？

  • 当日 5.2%
  • 前日 2.6%
  • ２日～１週間未満 8.6%
  • １週間～２週間未満 9.2%
  • ２週間～１カ月未満 16.7%
  • １カ月～２カ月未満 39.8%
  • ２カ月以上 10.7%
  • 全く言わなかった 7.2%

• 【Q3】バイトを辞めた際に引き止め（慰留）されたことはありますか？

  • ある 49.4%
  • ない 50.6%

• 【Q4】引き止められた際に、交渉等を行なった結果として当初の退職希望日は変更しましたか？

  • 当初の希望日どうり 60.5%
  • 勤め先都合で早まった 5.9%
  • 延長(１カ月未満) 11.8%
  • 延長(１~３カ月未満) 7.9%
  • 延長(３カ月~半年未満) 3.3%
  • 延長(半年以上) 2.0%
  • 次の人が確保できるまで 3.9%
  • 勤め続けることにした 2.6%
  • その他 2.0%

チェックポイント▶　引き止めにあった時にバイト先に伝えていた「バイトを辞める理由」は？

• 25歳男性 介護の資格をとり、転職するため。この職場の賃金では結婚できないため。
• 23歳男性 検査が苦手で、どうしてもその仕事でミスをしてしまうので辛くなった。
• 25歳女性 時給が安いにもかかわらず、仕事量が多かったため、割に合わなかったので。
• 23歳女性 仕事が合わないことと、先輩とうまくいかないこと。
• 24歳女性 仕事内容が求めていたものと違う。また、ポジションも希望と異なっているため。
• 20歳女性 入った時の契約の内容と変えると言われたから(髪色など)。
• 24歳女性 他の仕事をしてみたかったため。
• 19歳男性 シフト、勤務内容などが合わないと感じたため。

まとめ

今回は、あまり詳しく聞くことがない「バイトをどうやって辞めた？」という疑問について、経験者に伺っていきました。

＜バイト先にはいつまでに言えば良い？＞

アンケートの中では、時期については「退職希望日まで２週間未満」の段階でアルバイト先に話した方が４人に１人（25.6%）！　「全く言わないで辞めた」と回答した方は7.2％となりました。
全く言わないで辞めること（いわゆるバックレ）はもちろんNGですが、退職希望は「２週間前まで」に雇用主に伝えることが民法（627条）で規定されています。退職希望日の２週間以上前までには伝えておかないと、会社やお店に迷惑がかかるほか、合意なしで強引に辞めると「バイトしないことで起こった損害の賠償を請求される」なんて事態にもなりかねないため注意が必要です。

その他にも、企業・お店のルール（社則）として別途「●日前までに申し出ること」という契約規定を設けている場合も多く、これを知らずに一方的に退職を伝えるとトラブルの元になるためここもチェックしておきましょう。

＜辞める理由はどんなものでもOK？＞

また、次のアルバイトが決まっているなど「絶対辞める」と決めている場合には、バイト先に伝える「辞める理由」についても一工夫が必要かもしれません。
バイト先はどこも「人手不足」の問題をかかえています。あなたがバイトとして優秀な方であればあるほど「いつまでもいてほしい！」と頼まれてしまう可能性も高いでしょう。しかし、「絶対に辞めたい」という場合には、こういった引き止め（慰留）も困ってしまうだけのことが多いためできるだけ避けたいものです。

「シフト」「時給や待遇」「人間関係」などの改善案が出やすい理由を伝えると、企業・お店側も「改善するから残って！」と言いやすいため、どうしてもという場合には学業などの自己都合になるものを伝えることが無難な場合もあるでしょう。
ただし、引越など大きな嘘をつくことや、バイト先の方に対しての不満を長々と語ってしまうことは絶対にNGです。バイト先を辞めた後に、街でバイト先の方に会っても笑顔であいさつできるような辞め方を心がけましょう。

今回は、あまり詳しく聞くことがない「バイトをどうやって辞めた？」という疑問について、経験者に伺っていきました。

＜バイト先にはいつまでに言えば良い？＞

アンケートの中では、「退職希望日まで２週間未満」の段階でアルバイト先に話した方が４人に１人（25.6%）！　「全く言わないで辞めた」と回答した方は7.2％となりました。
全く言わないで辞めること（いわゆるバックレ）はもちろんNGですが、退職希望は「２週間前まで」に雇用主に伝えることが民法（627条）で規定されています。退職希望日の２週間以上前までには伝えておかないと、会社やお店に迷惑がかかるほか、合意なしで強引に辞めると「バイトしないことで起こった損害の賠償を請求される」なんて事態にもなりかねないため注意が必要です。

その他にも、企業・お店のルール（社則）として別途「●日前までに申し出ること」という契約規定を設けている場合も多く、これを知らずに一方的に退職を伝えるとトラブルの元になるためここもチェックしておきましょう。

＜辞める理由はどんなものでもOK？＞

また、「絶対辞める」と決めている場合には、バイト先に伝える「辞める理由」についても一工夫が必要かもしれません。
バイト先はどこも「人手不足」の問題をかかえています。あなたがバイトとして優秀な方であればあるほど「いつまでもいてほしい！」と頼まれてしまう可能性も高いでしょう。しかし、「絶対に辞めたい」という場合には、こういった引き止め（慰留）も困ってしまうだけのことが多いためできるだけ避けたいものです。

「シフト」「時給や待遇」「人間関係」などの改善案が出やすい理由を伝えると、企業・お店側も「改善するから残って！」と言いやすいため、どうしてもという場合には学業などの自己都合になるものを伝えることが無難な場合もあるでしょう。
ただし、引越など大きな嘘をつくことや、バイト先の方に対しての不満を長々と語ってしまうことは絶対にNGです。バイト先を辞めた後に、街でバイト先の方に会っても笑顔であいさつできるような辞め方を心がけましょう。

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