バイトの複数応募はアリ？進め方や保留・辞退の仕方などを解説
バイトの複数応募はアリ？進め方や保留・辞退の仕方などを解説
効率的にバイトを探したい、気になる求人がいくつかある場合、バイトに複数応募しても良いのか迷ってしまう方もいるでしょう。
結論、バイトの複数応募はアリですが、マナーを守って先方に迷惑をかけないことが前提です。
今回はバイトの複数応募について、メリットやデメリット、複数応募での面接の進め方や保留・辞退の仕方まで詳しく解説します。
応募したいバイトが複数ある方は、ぜひ参考にしてください。
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バイトの複数応募はアリ？
なぜならバイトに応募したからと、必ずしも採用されるとは限らないからです。
そのため1つひとつの選考を受けて採用結果を待ち、落ちてからまた次を探していてはバイトを始めるまでに時間がかかってしまいます。
またバイト側も応募者が複数応募している可能性は理解しているため、マナー的にも複数応募は問題ありません。
ただし、やみくもに複数応募することは控えましょう。
あくまでスケジュールが調整できる範囲で、ダブルブッキングによる面接の無断キャンセルやドタキャンが発生しないよう応募することが大切です。
求人サイトを見ても複数のバイト先にまとめて応募できる機能もあるため、気になった求人があれば無理のない範囲で積極的に複数応募してみてください。
バイトを複数応募するメリット・デメリット
ここでは、バイトを複数応募するメリット・デメリットをみていきます。
【バイト複数応募のメリット】
・採用率が高くなる
・バイト開始までの時間が短くなる
・複数のバイト先を比較検討できる
応募数が多いほど、それだけ採用率も高くなる点は複数応募のメリットです。
またすぐにでもバイトを始めたい場合は、複数応募がおすすめ。
なぜなら、バイト先によっては応募から面接、採用結果の通知までに時間を要することもあり、加えてそこで落ちてしまってはまた振り出しに戻ってしまうからです。
興味のあるバイト求人が複数あれば、同時に応募することで効率的に選考を進めて素早くバイトが開始できるでしょう。
また選考では求人サイトからではわからない職場やスタッフの様子、実際の仕事内容などを知ることができます。
同じ時期に複数の選考を受けていれば各バイト先が比較しやすく、採用がもらえればその中で自分に合ったバイト先が選べます。
そのためにも、バイト先への疑問点は選考の場で積極的に質問してみましょう。
【バイト複数応募のデメリット】
・面接のスケジューリングが大変
・辞退連絡が必要になる場合がある
・選考結果を待ってもらえないケースもある
一方で、複数応募の最大のデメリットは面接のスケジューリングが大変な点です。
面接日程を決めるにあたり各応募先の採用担当者や店長とやりとりしなければならず、かつ面接日程が被らないよう調整する必要があります。
遅刻などのリスクを抑えるためにも面接日は被らないように調整するのが理想ですが、難しい場合は時間に余裕を持たせることがポイントです。
また複数のバイト先から採用連絡をもらった場合、いずれかのバイト先に採用辞退の連絡を入れなければなりません。
せっかく採用をくれたバイト先に辞退連絡するのは気が引けてしまうかもしれませんが、複数応募では避けられない部分です。
そして全ての応募先からの選考結果を受けて入社先を決めたいとなっても、バイト先によってはすぐに回答を出さなければならないケースがある点も注意が必要です。
複数応募した際のバイト面接の進め方
複数応募のメリットを活かしつつ、納得のいくバイト先を決めるためには面接の進め方を工夫することがポイントです。
ここでは、複数応募の際に意識すべき面接の進め方のポイントをお伝えします。
【志望度の高いバイト先から面接を受ける】
応募先から面接の案内がきたら、志望度が高い順に面接が受けられるよう調整できるとベストです。
前述したように、採用された場合バイト先によっては他の選考結果を待たずに回答を求められるケースがあります。
もし第一志望の結果を待つために他を辞退したにもかかわらず、そこが不採用ですと応募先がなくなってしまい、また１からバイト探しをやり直しになるかもしれません。
一方、あえて本命を2〜3社目の面接に持ってくるのも1つの方法です。
そうすることで面接の経験を重ねることができ、反省点などを本命の面接に活かすことができます。
【面接はなるべく同時期に受ける】
スケジューリングが大変になってしまいますが、なるべく面接は同時期に受けることがポイントです。
同時期に集中して面接を受ければ選考結果も大体同じ時期にわかるため、採用がもらえれば比較検討した上で最適なバイト先が選択できます。
効率的に選考が進められるだけでなく、各応募先に選考結果を待たせずに済み、かつ慣れた状態で面接に臨める点でもメリットがあります。
【各応募先の採用連絡日を確認しておく】
各応募先の採用連絡日を把握しておくことで、選考後の大体の流れやスケジュールが想定できます。
基本的に面接終わりに採用連絡日の目安を伝えてもらえますが、何も言われなかった場合はいつまでに採用連絡をもらえるかを確認しましょう。
この点が把握できていれば、選考結果を待ってもらえるよう打診することも可能になります。
よくある質問
- バイトに複数応募した際、全ての選考結果が揃うまで回答を待ってもらうことは可能ですか？
- 特に人気のバイト先ですと、回答を待ってもらうことが難しい場合があります。
それだけ応募者が多ければ採用者の数も多く、その中からすぐにでも働ける人は大勢いるはずです。
バイト先もすぐ働ける人を優先するため、全ての選考結果を待ちたい場合は採用を辞退しなければならない可能性がある点は理解しておきましょう。
そうならないためにも、志望度の高いバイト先から優先的に選考を受けるようスケジューリングすることがポイントです。 - 面接では他のバイトも複数応募していることを伝えるべきですか？
- 他のバイトも複数応募していることは、自分から伝える必要はありません。
一方、面接で「他に受けているバイトはありますか？」と質問された場合には、正直に複数応募していることを伝えましょう。
正直に答えたからと不採用にされることはありませんが、志望度の高いバイト先であれば「採用をいただけた場合、他は辞退する予定です」と伝えておくと安心です。
またもし辞退することになっても、複数応募していることがわかっていれば辞退のやりとりもスムーズに進みます。
嘘をつくと辞退することになった時に連絡しにくくなるだけでなく、応募先の採用計画を乱してしまう恐れがあるため控えてください。
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複数応募のバイトに受かった際の保留の仕方
採用連絡の保留はバイト先によって不可能ですが、まずは保留できるかを打診してみましょう。
ここでは、複数応募のバイトに受かった際の保留の仕方をお伝えします。
【保留する際のポイント】
回答を保留する際はなるべく電話で連絡すること、保留期間の希望を明確に伝えることがポイントです。
保留期間は可能であれば3日以内、長くても1週間以内としましょう。
保留を了承してくれたからと油断することなく、バイト先に迷惑がかからないよう丁寧に対応することが大切です。
【保留の伝え方】
保留の連絡は電話が望ましいため、下記で電話例文をご紹介します。
▼
お世話になります。
○月○日に採用のご連絡をいただいた○○と申します。
内定承諾に関してご相談したく、ご連絡いたしました。
現在他で選考中のバイトがあり、内定承諾のご連絡について猶予をいただくことは可能でしょうか？○日には選考結果の連絡をいただけるため、わかり次第すぐにご連絡させていただきます。
ご迷惑をおかけしますが、何卒よろしくお願いいたします。 -
複数応募のバイトに受かった際の辞退の仕方
複数のバイト先から内定をもらった場合、どこかを辞退する必要が出てきます。
同じく、ここでは辞退の仕方についてお伝えします。
【辞退する際のポイント】
辞退する際のポイントは、辞退を決めた時点ですぐに連絡することです。
これは保留していたバイト先を辞退する際も同様です。
早めに連絡を入れることで、バイト先にかかる迷惑も最小限に抑えられます。
バイト先も内定辞退がある可能性は理解しているため、誠実に対応すれば問題ありません。
連絡方法はなるべく電話で、かつバイト先が忙しい時間帯を避けて連絡を入れるようにしましょう。
連絡なしでの辞退は厳禁です。
【辞退の伝え方】
下記は、辞退連絡の電話例文です。
▼
お世話になります。
○月○日に採用のご連絡をいただいた○○と申します。
先日はお忙しい中面接のお時間を取っていただき、ありがとうございました。
検討した結果、今回は内定を辞退させていただきたくご連絡いたしました。
貴重なお時間をいただき、内定をいただいたにもかかわらず大変申し訳ございません。
よろしくお願いいたします。
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