更新日：2022年3月17日
深夜のバイト・パート求人
おすすめ深夜バイト｜年齢制限は？女子学生・女性でも働けますか？
深夜バイトの「おすすめポイント」は、やはり時給が高いことです。長時間労働の場合は深夜割増が付く場合がありますし、深夜だけのバイトであれば日勤より高く時給が設定されている場合がほとんどです。
深夜バイトの特徴は「昼間・夕方とは同じ仕事でも、質が違う」ということです。例えばコンビニ等の店舗スタッフの場合、午前中・午後・夕方と比べてお客が少ない場合が多く、接客の仕事よりも品出しや備品補充等の管理業務が多くなるでしょう。
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女性・主婦も働けますか？
女性・女子学生・主婦の方が深夜バイトを探す理由は、大きく分けて「すぐ稼ぎたい」や「お給料がいい」「子育ての関係で昼間は働きにくい」というのが主な理由です。法律で夜間帯に禁止されているのは18歳未満（一般的には高校生まで）だけなので、大学生以上であれば女子学生でも主婦の方でも勤務することが可能です。
ただ、やはり女性が夜勤の時間帯に働く場合、家から近かったとしても危険が伴います。職場の往復について交通手段をしっかり確認し、できるだけ安全なルートを確保することが大切です。家族の理解を得ることも大切なので、まずは同意を得られるように話し合ってみましょう。
ただ、やはり女性が夜勤の時間帯に働く場合、家から近かったとしても危険が伴います。職場の往復について交通手段をしっかり確認し、できるだけ安全なルートを確保することが大切です。家族の理解を得ることも大切なので、まずは同意を得られるように話し合ってみましょう。
楽な深夜バイトは？
人気のバイトは短期・単発・高収入の日払いバイトですが、深夜の場合「24時間営業」「夜間もサービスを展開している」という条件があるので、自然とジャンルが限られてきます。一般的に多い職種はコンビニバイト。ローソン・セブンイレブン・ファミリーマート等、様々なコンビニエンスストアがありますが、24時間営業のコンビニバイトは、深夜バイトの代表格です。（夜は接客対応・来客が少ないため、品出しや商品管理等の仕事が中心になる事が多く、楽なバイトとして名前の挙がりやすい仕事です。同じようにファミリーレストランやカラオケ等のバイトでも、深夜であれば接客機会が少ないこともあって、楽なバイトとして名前が挙がりやすい傾向があります。
深夜バイトのメリット・デメリット
深夜バイトの大きなメリットは、時給が高いこと。長時間勤務の場合は深夜手当てが出る場合もありますし、深夜だけのバイトだった場合でも、一般的に昼間の仕事より高時給・高収入のバイトが多い傾向があります。働く店舗にもよりますが、深夜帯はお客が少なく比較的楽な仕事の場合もあります。自分のペースで仕事に取り組めるため、接客対応やまた、働く人も少ないので、コミュニケーションをとるのが苦手な方にとっては、メリットになります。接客する機会も少なくなるので、接客業が苦手な方でも働きやすいと言えるでしょう。人手不足の場合も多いので、採用されやすい傾向があると言えます。コンビニ・コールセンター・カラオケ・ファミリーレストラン・喫茶店など、深夜帯にサービスを提供しているお店でバイトを募集しています。
デメリットは身体が疲れやすいことですが、生活リズムが夜型で深夜動くことに慣れていれば問題ないでしょう。
デメリットは身体が疲れやすいことですが、生活リズムが夜型で深夜動くことに慣れていれば問題ないでしょう。
年齢制限はありますか？
男性や女性といった性別での制限はありませんが、年齢は法律で以下のように定められています。
＜労働基準法第61条により、禁止されている時間帯＞
18歳の誕生日を迎えていない高校生の場合、深夜に働くことは法律で禁じられています。（深夜：午後10時～午前5時）そのため、18歳未満の方は深夜にバイトすることができません。
※高校生の場合は誕生日を迎えていたとしても「高校生不可」と明記してある求人も多いので、応募する前に必ず応募資格を確認しましょう。
＜労働基準法第61条により、禁止されている時間帯＞
18歳の誕生日を迎えていない高校生の場合、深夜に働くことは法律で禁じられています。（深夜：午後10時～午前5時）そのため、18歳未満の方は深夜にバイトすることができません。
※高校生の場合は誕生日を迎えていたとしても「高校生不可」と明記してある求人も多いので、応募する前に必ず応募資格を確認しましょう。
よくある質問
- 女性も働けますか？
- 18歳以上であれば働くことができます。
ただ、年齢としては大丈夫でも、女性が深夜に働く場合は安全に配慮することが大切になるので、家族の了解を得られているか等、事前に確認した方がいい点があります。 - 深夜バイトのワンオペとは（危険ですか？）
- ワンマン・オペレーションの略で、一般的に飲食店等で深夜帯を1人の従業員に任せることを言います。主な事例としては2014年に「すき家」のワンオペ問題が発覚し、現在は深夜営業を止めたり2人以上の従業員を配置するなどして、ワンオペを解消するように取り組んでいます。
また、深夜に強盗が入る事件が頻発した時期もあり、各社安全への取り組みが急務となったことで、現在では労働環境と安全面が改善しています。0時～5時は常時2人体制にしている店舗も増えましたし、上記で紹介した「すき家」では、全店舗に防犯カメラを設置。本社に即時オンラインで接続できる防犯ベル（防犯ブザー）を設置して、いつでも本社と連絡が取れるようになって改善しています。
また、ワンオペの場合でも警備会社と契約していたり、防犯カメラ・事務所等と常時連絡が取れるようにしている企業も多く、安全面に配慮されるようになっています。
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深夜でワンオペの仕事はありますか？
サービスや店舗によって違うため一概には言えませんが、ワンオペで行う仕事はまだあります。ただ、以前と違い社会問題化した経緯があって、各社深夜の業務については安全性や警備体制等の面で大幅に見直されました。特に安全面には配慮されるようになっていて、警備体制の強化や防犯カメラ・防犯ブザー等の各種対応が取られています。
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