株式会社ウェルオフのバイト・パート求人情報（2ページ目）

株式会社ウェルオフ

2007年4月

代表取締役　鈴木　徹

160億円

2,800名

336-0024
埼玉県さいたま市南区根岸1-3-9 ツネビル

2007年に創業した株式会社ウェルオフは、介護サービスを通じて、誰もが住み慣れた地域で暮らしていくためのお手伝いをする会社です。埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県の90ヶ所（2024年7月時点）でサービス付き高齢者向け住宅「エクラシア」を運営。このほか、居宅介護サービス業、小規模デイサービス業、福祉及び介護コンサルティング業、福祉用具の販売・レンタル業など、介護関連の事業を多角的に展開しています。

当社が手がけるすべての施設を社会資源と捉え、利用者様の可能性を諦めないことが私たちの信条。最近では全施設で『褥瘡（じょくそう）ゼロ』をスローガンに掲げ、看護スタッフや介護スタッフ、調理スタッフが連携を取り、1人ひとりの健康維持に努めています。

また、利用者様をサポートするスタッフ側の働きやすさにも注力。介護記録を管理する実用的なシステムを自社で開発するほか、勤怠管理にはICカードを導入し、残業時間や休日の取得数をチェックしやすくすることで、働き過ぎを防止しています。

□介護保険法に基づく居宅介護サービス事業
□障がい者自立支援法に基づく福祉事業
□サービス付き高齢者向け住宅事業
□ 福祉・介護コンサルティング事業

株式会社ウェルオフのお仕事探しならアルバイト・パートの求人サイト「クリエイトバイト」。株式会社ウェルオフの求人情報を掲載中です。株式会社ウェルオフの仕事を探すだけでなく、検索条件を保存する機能を活用すれば、設定した職種やエリアから1クリックで希望の求人を探せるようになるので、是非ご活用ください。クリエイトバイトは皆さんのお仕事探しを応援します！

【固定勤務OKでプライベートも充実♪】
早番や遅番、夜勤など、シフト制が多いとされる「サービス付き高齢者向け住宅」ですが、当施設では原則固定勤務！ 勤務時間もあなたのライフスタイルに合わせて柔軟に対応します。要望があれば遠慮なくご相談を！

――日勤のみ／プライベート重視派――
「家族との時間を大切にしたい！」「子どもが学校に行っている間だけ勤務したい」といった要望も叶えられます。実は、子育てと両立しているスタッフも多いんですよ！

――夜勤のみ／収入重視派――
「とにかく稼ぎたい！」とお考えの方は、夜勤専従がピッタリ！見守り中心なので負担も少なめ！

【休みやすく、連休も取りやすい！】
有休は、基本的に希望通りに取得できます。5日以上の連休などもOK！良い仕事は、プライベートの充実があってこそだと考えています。まずは自分の時間、家族との時間を大切にしてください！

【異動やジョブチェンジもOK！】
関東圏にいくつも施設を展開しているため、希望に応じて異動も相談可能！また、「介護職員から事務職員に」といった社内でのジョブチェンジも！

【数多くの施設を運営している会社！】
東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県、茨城県にサービス付き高齢者向け住宅「エクラシア」を展開する当社。今回、新施設オープンに伴い、1から施設の雰囲気をつくりあげる「オープニングメンバー」を募集します！

【1人ひとりに合わせた教育体制で安心！】
スタッフの半分以上が、未経験からスタート！ 着実に成長できるよう教育にも注力しています。入社後は、利用者様の顔と名前を覚えることからスタート。先輩スタッフがマンツーマンでつき、1人ひとりのペースに合わせた“置いていかない指導”を実施しています。慣れてきてからも、社内に設置された『教育研究部門』オリジナルの研修を、月1回受講できますよ。

【資格取得支援制度も充実！】
認知症介護基礎研修をお持ちの方に向けた、「介護職員初任者研修」「介護職員実務者研修」など、業務上で必要な資格取得を全面的にサポート。もちろん費用は全額会社負担します！事実、資格取得支援制度を活用して、資格を取得するスタッフはたくさんいますよ！

【真心込めたサービスを提供！働きやすい体制がマスト！】
「利用者様が安心して暮らすお手伝い」するのが私たちのミッション。真心を込めたサービスを提供したいと考えています。そのためには、スタッフの心のゆとりが必要。常に労働環境のブラッシュアップに努めています。挙がった課題への対応策を全スタッフで共有。解決に向けて取り組みます。

【スタッフの「こうなったら良いな」を大切にしています】
当社では、「スタッフの働きやすい職場づくりには現場の声を採り入れるのが近道」と考えています。そのため、月2回のカンファレンスでは利用者様の話だけではなく、働く上で困っていることもシェアしてもらっています！「こうなったら良いな」といったアイデアは本社に届け、より働きやすい体制づくりに注力しています。

【グループ全体での高い定着率を実現】
当グループの特長の1つとして挙げられるのが、高い定着率を実現している点。離職率を抑えることを目標として、グループを挙げて職場環境のさらなる向上を目指しています。どの施設も職場の雰囲気は良く、「居心地の良さ」を実感する人もいるほど、スタッフの満足度の高さには自信を持っています。新規オープンの現場も同様に、「居心地の良さ」を実感いただけるよう、尽力していきます！