株式会社 セントラルフーズのバイト・パート求人情報
特別養護老人ホーム内の調理補助
給与 | 時給1,200円〜1,350円 |
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勤務地 | 神奈川県平塚市片岡833-10(JR「平塚駅」または小田急線「秦野駅」よりバス、『片岡』バ... |
勤務時間 | [A]05:00〜11:30 [B]15:00〜20:00 [C]17:00〜20:00 ... |
高齢者施設の調理補助スタッフ
給与 | 時給1,170円〜1,320円 |
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勤務地 | 神奈川県横浜市保土ヶ谷区境木町174-1(JR横須賀線「保土ケ谷駅」よりバス『住宅前』バス... |
勤務時間 | [A]06:00〜10:00 [B]09:00〜15:00 [C]15:00〜20:30 ... |
障害福祉施設の調理補助スタッフ
給与 | 時給1,170円〜1,320円 |
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勤務地 | 住所の表示 神奈川県座間市小松原2-10-14(小田急江ノ島線「南林間駅」より『小松原2丁... |
勤務時間 | [A]06:00〜10:00 [B]10:00〜14:00 [C]16:00〜20:00 ... |
病院内の調理補助スタッフ
給与 | 時給1,300円〜1,450円 |
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勤務地 | 神奈川県川崎市高津区溝口1-16-7(東急田園都市線「溝の口駅」より徒歩5分、JR南武線「... |
勤務時間 | [A]06:00〜09:30 [B]09:30〜13:30 [C]15:30〜20:00 ... |
高齢者施設の調理補助スタッフ
給与 | 時給1,170円〜1,320円 |
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勤務地 | 神奈川県横浜市緑区長津田町2338番地1(田園都市線「長津田駅」南口より徒歩12分) |
勤務時間 | 05:00〜10:00 ※週4日〜OK ※土・日・祝日勤務できる方は優遇します |
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会社名
株式会社 セントラルフーズ
設立
1969年6月
代表者
代表取締役社長 狩野 憲彰
資本金
5,000万円
従業員数
380人
所在地
156-0053
東京都世田谷区桜2丁目22番12号
企業PR
当社は、中核の東京中央食品が業務用食材卸として培ってきた、メニューや給食業務効率化の提案ノウハウを引き継ぎ、給食業務受託に特化した会社です。
長年蓄積してきた独自ノウハウは現在、高齢者や成長期の子どもなどに対し、確かな栄養と美味しさを両立させたメニューに活かされています。
同時に私たちは、大手企業では行き届かない細かな要望に対しても、しっかりとヒアリングを重ねた上で丁寧にお応えし、フットワークを重視した最適なソリューションを提供しています。
事業内容
病院・福祉施設等の給食受託業務
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◆未経験者も経験者も大歓迎◆かんたんな調理補助業務♪社会貢献できるやりがいある仕事です!
私たちは、昭和32年(1957年)に創業した、給食業務受託に特化した会社です。
グループ内の業務用食材と自社工場での生産能力を活かし、食材の調達から調理師や栄養士の派遣、さらにはメニュー作りのアドバイスまで、給食受託における多様なニーズに応えるサービスを提供しています。
今回、募集するのは特別養護老人ホームで働く調理補助スタッフ!
調理業務は一切ナシ!
盛り付けや配膳、食器の洗浄などかんたんな仕事をおまかせするので、経験や資格は必要ありません。
もちろん、調理補助の仕事経験があれば活かすことができますよ!
また、福祉施設の給食は単なる食事ではなく、病状管理や予防を支援し、彩りや味付けによって毎日の楽しみの1つとして喜びをもたらすことができます。
入所者さまの健康と幸せを食事面から支える、社会貢献性の大きい仕事を私たちと一緒にしませんか?
◆勤務日数、時間帯応相談◆副業・Wワーク・扶養範囲内勤務OK★幅広い世代の女性スタッフ活躍中!
勤務日数は週3日から働けます。
勤務時間は3時間〜6時間半程度、午前と午後の時間帯から選ぶことができます。
そのため、たくさん入って稼ぐことも、扶養範囲内で働くことも可能!
スタッフの中にはWワークをしている人も◎
早朝の時間帯と夕方以降の時間帯は時給が増加するうれしいメリットもありますので、自分にあった働きやすい勤務日数、時間帯をお気軽にご相談ください♪
現在、20代から70代まで幅広い年代の女性スタッフが活躍中!
主婦も多く、日数や時間帯を選べることから家事や育児などのプライベートと両立しながら働いていますよ。
料理が好き、喜ぶ顔が見たい、チームで協力して働きたい、地域社会に貢献したいなど、どんな応募理由でもOKです。
◆当社について◆お客様満足度を上げるために、スタッフを大切にする職場づくりに努めています。
私たちはスタッフにとって働きやすい環境の整備に努めてまいりました。
それは、「スタッフが仕事を通して幸せを感じるような職場であれば、そこで出来上がったものは必ずお客様にもご満足いただける」という考えを大切にしているからです。
この考えの元に、スタッフがモチベーションを高く保てる明るい職場づくりに注力し、キャリアプランの見える化や評価制度の見直しを推進。
「現場業務を極めたい」、または「ステップアップしていきたい」。
どちらを選択しても、しっかりと個性を発揮することができ、それに見合った評価を得られる制度の構築を目指してまいります。
仕事内容や勤務体系、待遇、施設についてなど、不明点などがあればお気軽にお問合せください。